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南京工程学院是一所具有百年办学历史、深厚工科底蕴、鲜明应用特色的江苏省属普通本科高校，是全国高等学校应用型本科院校专门委员会主任委员单位，国家“十三五”时期地方高校转型示范工程——产教融合规划项目实施高校，教育部“卓越工程师教育培养计划”和“CDIO工程教育改革”首批试点高校，国家机电控制类人才培养模式创新试验区，全国产学研合作典型高校，全国毕业生就业典型经验高校。
招聘文本：
南京工程学院是一所具有百年办学历史、深厚工科底蕴、鲜明应用特色的江苏省属普通本科高校，是全国高等学校应用型本科院校专门委员会主任委员单位，教育部“卓越工程师教育培养计划”和“CDIO工程教育改革”首批试点高校，国家机电控制类人才培养模式创新试验区，全国产学研合作典型高校，全国毕业生就业典型经验高校。
学校地处钟灵毓秀的六朝古都南京，坐落在风景秀美的方山国家地质公园的北麓。校园占地近3000亩，建筑面积80多万平方米，湖光潋滟，白鹭翩飞，被评为南京高校最美校园。学校现有教育教学单位19个，*在校本科生2.4万余名，硕士研究生800余名。经过多年的建设发展，形成了以工学为主，经济学、管理学、文学、法学、艺术学、理学等多学科协同发展的学科体系。2020年工程学（Engineering）进入ESI全球排名前1%。
历经百年，学校始终坚持以应用型人才培养为中心的办学定位，形成了“密切校企合作，注重工程实践，培养应用人才”的鲜明特色，为国家和经济社会发展培养了以中国工程院沈国荣院士为代表的25万余名工程技术人才和管理人才，在机械、电力、能源动力与核工业等行业领域具有很高的影响力。
为加快建成特色鲜明的高水平应用型工程大学，2023年面向海内外公开招聘人才，现公告如下：
一、基本条件
1.遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康；
2.年龄要求：硕士研究生年龄在30周岁以下，即1993年1月1日之后出生；博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1988年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过40周岁，即1983年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1978年1月1日（含）以后出生。
二、引进对象
个人引进
类别
要求
待遇
杰出
人才
在本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。年龄原则上在50周岁以下。
1、2、3级
拔尖
人才
学科专业带头人
原则上具有正高级专业技术职务、博士学位；在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力。年龄原则上在45周岁以下。
4级
教授
原则上具有博士学位；在本学科领域取得较好的学术成果，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。
5级
优秀青年博士
具有博士学位，符合学校学科和专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。
5、6、7级
高水平应用型人才
在海内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。
6、7级
团队引进
团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人的科研和教学水平突出，取得国内外同行公认的成果，承担过国内外重大科技任务，解决实践领域重大难题，具有明显的创新潜力。
团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成。团队带头人原则应符合人才引进第一类别标准，团队中应至少有一名核心成员符合人才引进第二类别标准，团队其他成员符合人才引进第三类别及以上标准。
面议
三、引进人才待遇
引进人才除享受国家和江苏省有关政策规定的待遇，由学校提供必要的工作条件外，同时享受下表所规定的待遇：
待遇等级
购房补贴（万元）
科研启动费（万元）
重点建设学科
其他学科
工科类
其他科类
1
面 议
2
不低于 300
不低于 800
不低于 200
3
不低于 200
不低于 500
不低于 100
4
80-100
50-80
20-30
10-20
5
50-80
30-50
10-20
5-10
6
30-50
15-30
10-15
5-8
7
20-30
10-15
5-10
3-5
其他政策
1.对应 1-3 级待遇的人才，具体待遇一人一议。
2.对应 1-5 级待遇的人才，可根据配偶学历、专业情况，协商酌情安排配偶工作。
3.对应 5 级待遇的人才，特别优秀且职称未达到副高者可聘为预聘副教授，聘期三年，享受预聘副教授待遇。
4.特别优秀的教授可执行协议年薪 40-80 万元。
以团队引进方式进校的人才待遇参照个人待遇执行。特别优秀人才可采取一人一议。 |
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发表于 2023-5-16 17:23:45
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